СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА В ПРОЦЕССЕ ОТБОРА
Аннотация
В статье рассмотрен вопрос о проведении отбора персонала и обоснована важность данного этапа при закрытии вакантной должности, сформирована авторская интерпретация понятия «отбор персонала». Показано, что в процедуре отбора персонала должны быть задействованы не только HR-специалисты, но и ключевые менеджеры, непосредственно участвующие в формировании стратегии деятельности организации. В статье приведены современные тенденции в области отбора персонала, указано на смещение тенденций в сферу отбора по личным качествам претендента, нежели его базовым характеристикам.
Об авторах
М. Н. Гункин
Администрация г. Сургута
Россия
Россия
Гункин Михаил Николаевич – заместитель председателя комитета культуры и туризма
Сургут
И. В. Сергеева
Сургутский государственный университет
Россия
Россия
Сергеева Ирина Владимировна – кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры государственного и муниципального управления и управления персоналом; специалист Отдела подготовки научно-педагогических кадров (аспирантура)
Сургут
Список литературы
1. Найм и отбор персонала. URL: https://upinc.ru/blog/stati/najm-i-otbor-personala/ (дата обращения: 01.11.2019).
2. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М. : КНОРУС, 2009. 368 с.
3. Подбор персонала. URL: http://www.grandars.ru/college/biznes/podborpersonala.html#a3 (дата обращения: 01.11.2019).
4. Резникова О. С., Гарибян А. Б. Роль найма и отбора персонала в организации // Молодой ученый. 2017. № 8 (142). С. 189–191.
5. Кауфман Н. Ю. Стратегия отбора персонала на предприятии как инструмент реализации кадровой политики // Молодой ученый. 2017. № 8 (142). С. 160–162.
6. Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для бакалавров. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2011. 561 с.
7. Толкунова Е. Г. Assessment Center как прогрессивная технология отбора персонала в эпоху цифровой экономики // Modern Science. 2019. № 7–1. С. 52–56.
8. Иванова Е. И. Ассессмент как современная технология оценки персонала // Проблемы современной науки и образования. 2016. № 40 (82). С. 64–66.
9. Алехина Л. Л., Чупанов А. С. Ассесмент-центр как эффективный способ деловой оценки персонала организации // Экономическая среда. 2017. № 4 (22). С. 23–27.
10. Современные критерии и методы отбора персонала. URL: https://hrhelpline.ru/sovremennye-kriterii-i-metody-otbora-personala/ (дата обращения: 01.11.2019).
Рецензия
Для цитирования:
Гункин М.Н., Сергеева И.В. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА В ПРОЦЕССЕ ОТБОРА. Северный регион: наука, образование, культура. 2019;(3/4(43-44)):39-42.
For citation:
Gunkin M.N., Sergeeva I.V. MODERN APPROACHES TO ASSESSMENT OF PERSONNEL IN PROCESS OF SELECTION. Severny region: nauka, obrazovanie, kultura. 2019;(3/4(43-44)):39-42. (In Russ.)
Просмотров:
135
Послать статью по эл. почте 