MODERN APPROACHES TO ASSESSMENT OF PERSONNEL IN PROCESS OF SELECTION
Abstract
The article discusses the issue of personnel selection and the importance of this process during hiring. The author's interpretation of the concept of “personnel selection” is formed. It is shown that the selection process should involve not only HR specialists but also managers directly involved in the formation of the organization’s activity strategy. The article presents current trends in the field of personnel selection, in particular, a shift from a selection according to the basic characteristics of the applicant to his/her personal qualities.
About the Authors
M. N. Gunkin
Surgut City Administration
Russian Federation
Russian Federation
Mikhail N. Gunkin – Vice-Chairman, the Committee for Culture and Tourism
Surgut
I. V. Sergeeva
Surgut State University
Russian Federation
Russian Federation
Irina V. Sergeeva – PhD (Economics), Senior Lecturer, Department of Public, Municipal and Personnel Management; Specialist, Academic and Teaching Staff Training Division (Postgraduate Education)
Surgut
References
1. Найм и отбор персонала. URL: https://upinc.ru/blog/stati/najm-i-otbor-personala/ (дата обращения: 01.11.2019).
2. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М. : КНОРУС, 2009. 368 с.
3. Подбор персонала. URL: http://www.grandars.ru/college/biznes/podborpersonala.html#a3 (дата обращения: 01.11.2019).
4. Резникова О. С., Гарибян А. Б. Роль найма и отбора персонала в организации // Молодой ученый. 2017. № 8 (142). С. 189–191.
5. Кауфман Н. Ю. Стратегия отбора персонала на предприятии как инструмент реализации кадровой политики // Молодой ученый. 2017. № 8 (142). С. 160–162.
6. Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для бакалавров. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2011. 561 с.
7. Толкунова Е. Г. Assessment Center как прогрессивная технология отбора персонала в эпоху цифровой экономики // Modern Science. 2019. № 7–1. С. 52–56.
8. Иванова Е. И. Ассессмент как современная технология оценки персонала // Проблемы современной науки и образования. 2016. № 40 (82). С. 64–66.
9. Алехина Л. Л., Чупанов А. С. Ассесмент-центр как эффективный способ деловой оценки персонала организации // Экономическая среда. 2017. № 4 (22). С. 23–27.
10. Современные критерии и методы отбора персонала. URL: https://hrhelpline.ru/sovremennye-kriterii-i-metody-otbora-personala/ (дата обращения: 01.11.2019).
Review
For citations:
Gunkin M.N., Sergeeva I.V. MODERN APPROACHES TO ASSESSMENT OF PERSONNEL IN PROCESS OF SELECTION. Severny region: nauka, obrazovanie, kultura. 2019;(3/4(43-44)):39-42. (In Russ.)
Views:
133
Email this article 