Факторы удовлетворенности трудом инженерно-технических работников зрелого возраста производственного градообразующего предприятия

В статье анализируются результаты исследования удовлетворенности трудом работников инженерно-технического профиля одного из градообразующих предприятий города Сургута. Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена необходимостью удерживать на предприятии опытные кадры, обладающие комплексом необходимых на конкретном производстве компетенций, что в условиях возникшего в последние годы на российских предприятиях кадрового голода является эффективной альтернативой поиску и подготовке новых кадров. Полученные в ходе исследования результаты позволяют констатировать, что имеющиеся в настоящее время на градообразующем предприятии социально-психологические условия в достаточно высокой степени удовлетворяют опытные инженерно-технические кадры и в целом способствуют квалифицированному выполнению ими своих профессиональных обязанностей. При этом авторами отмечается некоторая тенденция к недостаточной востребованности профессиональных компетенций женщин, работающих в инженерной сфере, что несколько снижает показатель их удовлетворенности по ряду параметров, а также, возможно, приводит к определенным экономическим потерям для предприятия. 

1. Кадровый голод и рост зарплат: как поменялся рынок труда и что его ждет. URL: https://www.rbc.ru/economics/05/01/2024/6589738d9a794798dc106898 (дата обращения: 05.06.2025).

2. Кадровый голод уже стал нормой? Что изменилось на рынке труда к середине 2025. URL: https://newretail.ru/business/personal/kadrovyy_golod_uzhe_stal_normoy_chto_izmenilos_na_rynke_truda_k_seredine_2025/ (дата обращения: 05.06.2025).

3. Стенограмма выступления Путина на съезде Федерации независимых профсоюзов России. URL: http://prezident.org/tekst/stenogramma-vystuplenija-putina-na-sezde-federacii-nezavisimyh-profsoyuzov-rossii-29-10-2024.html (дата обращения: 05.06.2025).

4. Как удержать ценные кадры в 2024 году. URL: https://companies.rbc.ru/news/RrcKztkkoJ/kak-uderzhat-tsennyie-kadryi-v-2024-godu/ (дата обращения: 05.06.2025).

5. Толочек В. А. Профессиональная карьера как социально-психологический феномен. М. : Ин-т психологии РАН, 2017. 261 с.

6. Замфир К. Удовлетворенность трудом: мнение социолога. М. : Политиздат, 1983. 142 с.

7. Методика «Интегральная удовлетворенность трудом» А. В. Батаршева. URL: https://allcar24.ru/loans/tekst-oprosnika-integralnaya-dovletvorennosttrudom-a-v-batarsheva/ (дата обращения: 09.06.2025).

8. Кибанов А. Я. Управление персоналом в России: история и современность : моногр. М., 2015. 240 с.

9. Берн Ш. Гендерная психология: законы мужского и женского поведения. СПб. : Прайм-Еврознак, 2007. 318 с.